Angajatorii din România reclama, în mod constant, faptul că un număr important de locuri de muncă din ţara noastră nu sunt ocupate. De vină ar fi, în principal, forța de muncă necorespunzătoare, din punct de vedere al așteptărilor angajatorilor, la nivel local, calificări/competențe neconforme cu caracteristicile locurilor de muncă.
Există şi multe locuri de muncă nedorite de persoanele aflate în căutarea unui job, pentru că nu sunt în concordanță cu așteptările persoanelor în căutare de loc de muncă, fiind vorba despre condiții de muncă precare, nesatisfăcătoare, distanța mare față de domiciliu, sau diverse probleme de ordin personal.
Ocuparea locurilor de munca in tara noastra este o problema care continua as preocupe pe angajatori si guvernanti, in egala masura. Locuri de muncă vacante în România erau de 264.983, în perioada ianuarie-august a acestui an, astfel cum indica datele oficiale de la Ministerul Muncii. Este o scădere foarte uşoară, de 0,8%, faţă de acelaşi interval al anului 2020.
Recrutarea si plasarea muncitorilor straini este o activitate care poate conduce la rezolvarea cel putin partiala a acestei situatii privind lipsa ocuparii locurilor de munca. In acest moment, principalele locuri de muncă pentru care nu există muncitori disponibili si pentru care se solicita angajarea strainilor din Asia privesc urmatoarele sectoare de activitate:
- lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale – 22.812;
- restaurante – 5.324;
- lucrări de construcții a altor proiecte inginerești n.c.a. – 3.887;
- activități de contractare, pe baze temporare,a personalului – 3.505;
- transporturi rutiere de mărfuri – 2.408;
- activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă – 2.376;
- lucrări de construcții a drumurilor și autostrăzilor – 1.919;
- hoteluri și alte facilități de cazare similare – 1.772;
- întreținerea și repararea autovehiculelor – 1.651;
- fabricarea pâinii, fabricarea prăjiturilor și a produselor proaspete de patiserie – 1.282.
Se observa, asadar, necesitatea urgenta a companiilor romanesti de a apela la muncitorii straini pentru munca in strainatate. Acest lucru este imperios necesar, avand in vedere faptul ca angajatori romani sunt in continuare in cautarea unor angajati seriosi si responsabili care sa ocupe locurile de munca vacante.
In general, un muncitor din Asia vine in Romania sa lucreze pentru un contract cu durata de doi ani, iar ceea ce el ofera la locul de munca este apreciat de angajator. In acest moment, in Romania nu exista diferenta intre salariul minim pentru muncitori straini si salariul minim pentru cetateni romani, astfel incat un angajator poate sa opteze pentru angajarea unor muncitori productivi, seriosi si responsabili, astfel cum sunt muncitorii straini asiatici.
Agentia de recrutare si plasare a fortei de munca din strainatate Working Market Agency ofera sprijin angajatorilor din Romania pentru angajarea personalului strain din tarile non UE, in conditii de deplina siguranta. Suntem specializati in recrutarea si plasarea muncitorilor straini asiatici din tari precum Nepal, Pakistan, India, Sri Lanka, Vietnam, Bangladesh sau Turcia si ne ocupam de intregul proces de recrutare si plasare de forta de munca din tarile mentionate.
