Dupa o perioada de aproape doi ani in care rigorile pandemiei au influentat, direct sau indirect, piata muncii din tara noastra, angajatorii din tara noastra au observat faptul ca atitudinea la locul de munca al angajatilor si relatia acestora cu managementul organizatiei este un element esential si o premiza a succesului.
Astfel, lucrătorii români au remarcat faptul ca angajatii romani au devenit mult mai aroganți dar si pretentiosi față de angajatori, în timpul pandemiei COVID-19, iar patronii români, la rândul lor, preferă adesea sa recruteze muncitori din strainatate inclusiv pentru aspecte legate de stabilirea unei relatii de munca care poate fi mentinuta pe termen mediu si lung.
Specialistii in resurse umane au aratat faptul ca orice angajator plătește nu doar prezența unui muncitor, ci și calitatea muncii și relațiile cu angajatul respectiv. Sunt foarte mulți angajatori dacă nu chiar majoritatea angajatorilor – în special cei pentru munci necalificate – care preferă să plătească mai mult sau chiar semnificativ mai mult un străin decât un roman.
In esenta, relațiile de munca cu angajatii straini sunt complet diferite între un angajator și un angajat. Străinii, muncitorii asiatici de regulă, au un comportament absolut previzibil. Cu câteva foarte mici excepții, angajatorul stie exact la ce să se aștepți de la angajatul strain, cât muncește, cu ce calitate și ce probleme o să aiba cu el, desi in principiu nu exista multe probleme cu angajatii straini.
De altfel, angajarea strainilor aduce cu sine si construirea unei relatii de incredere intre angajator si muncitorul strain, care se construieste pas cu pas inca din faza de recrutare si se consolideaza treptat pe parcursul derularii contractului de munca.
În acest context, patronii români au precizat ca au încredere în muncitorii străini, care ofera nu numai predictibilitate in ceea ce priveste raporturile de munca dar si un comportament si rezultate asteptate de angajatori. Visul de aur al oricarui angajator este acela de a putea stabili cat mai precis raportul dintre costuri si rezultate per angajat. Acest fapt este usor de realizat in cazul recrutarii si plasarii strainilor, dar este mai dificil de obtinut in cazul angajatilor romani care sunt mai putin predictibili.
Munca in strainatate cunoaste un trend crescator continuu in privinta muncitorilor straini asiatici. In fiecare an, din ce in ce mai multi dintre acestia aleg sa lucreze in tara noastra, contribuind astfel la mentinerea si dezvoltarea economiei in majoritatea sectoarelor.
Precizam faptul ca salariul minim pentru cetatenii straini este la acelasi nivel cu salariul minim pentru cetatenii romani, iar pentru muncitorii asiatici salariile din Romania sunt foarte bune in comparatie cu salariile pe care le-ar putea obtine in tarile de origine. Acestia vin in tara noastra cu gandul de a munci cu perseverenta, fapt deosebit de apreciat de angajatorii romani.
Cu o experienta continua in domeniul recrutarii pe piata muncii, compania Working Market Agency este agentia de recrutare din strainatate care recruteaza cu succes muncitori straini din tarile asiatice pentru companiile din tara noastra. Oferim, de asemenea, servicii de consiliere si asistenta juridica permanente pentru angajatori asigurate de avocati specializati in dreptul muncii si dreptul imigrarii.
